為弘揚企業精神，加強企業文化建設，培養和塑造員工的集體榮譽感和使命感，增強員工工作積極性，從3月份開始，宣貍改建L4標項目部開展月度優秀員工評選活動。

項目部為了開展好本項活動，研究制定出《月度優秀員工評選方案》，內容包括評選條件、評選辦法、獎勵措施。《方案》規定優秀員工的條件是具有較強的工作能力，盡職盡責，高質量地完成本職工作；愛崗敬業并具有突出的工作業績；嚴格要求自己，自覺遵守項目部各項規章制度；富有創新精神，能夠提出有建設性的建議；具有團隊精神，在工作中與他人融洽合作。優秀員工必須符合早間晨會、晚間學習會及當月出勤天數要求，且滿足月度崗位考核優秀的條件，再由評選小組成員經過研究討論推薦三名優秀員工候選人，本著公平、公正、公開的原則，項目部全體員工進行無記名投票，差額選舉產生。凡當選月度優秀員工者，項目經理頒發月度優秀員工榮譽證書，并在項目部光榮榜上張貼，號召全體員工向其學習。

4月8日早間晨會，在會議室進行了第一次優秀員工頒獎儀式。項目經理江仲明為獲獎者頒發榮譽證書。

據了解，宣貍改建L4標項目部優秀員工評選活動受到了員工的廣泛好評，在項目部上下形成了人人爭當先進、個個積極為項目生產做貢獻的良好氛圍。